走进“新”企业，当好“娘家人”——土左旗总工会深入颠覆性技术产业园调研走访纪实

当一家企业落户产业园，工会该以怎样的姿态走进他们？

是等着企业来“找上门”，还是主动“送上门”？

答案是显而易见的。

近日，土默特左旗总工会组成调研组，深入多家新入驻颠覆性技术产业园的企业，开展“进企业、摸底数、优服务”专题调研。从基层工会筹备到企业职工需求摸排，从服务资源对接到和谐劳动关系构建，调研组用脚步丈量企情，用真心服务职工，交出了一份有温度的“调研答卷”。

调研中做了什么？——两件事，件件办到心坎上

第一件事：摸清“家底”，指导工会筹备

“企业有多少员工？党员有多少？职工对组建工会有什么想法？筹备过程中遇到什么困难？”每到一家企业，与企业负责人进行深入交流，详细了解企业的人员结构、用工形式、为基层工会的组建“把脉问诊”。针对筹备中的常见问题，调研组给出了“三个一”解决方案：

一套标准化流程：梳理工会组建的步骤、时间节点、所需材料，形成“工会组建操作手册”，让企业一看就懂、一学就会。

一份定制化建议：根据企业规模、行业特点，提出工会委员会设置、职工代表比例、经费预算等个性化建议。

一名专职联络员：为每家企业配备一名工会筹备指导员，“一对一”跟进，全程答疑解惑。实现“企业零跑腿，零负担”

第二件事：送去“服务”，让工会服务可感可及

调研组在走访的同时，也把工会的服务资源“打包”送到企业门口。旗总工会党组书记、常务副主席 伊赫现场分享工会惠企政策、职工福利政策，面对面解读，让企业和职工知道“工会能做什么”“自己能享受什么”

一是送上“政策红利包”：重点解读企业工会经费返回政策，明确“怎么缴，怎么用”。

二是送上“职工关爱包”：针对园区职工特点，成立工会后开展技能培训，文化活动等增强职工归属感。

三是送上“纾困解难包”：争对用工维权需求，为企业提供法律咨询，劳动争议调节等劳动争议调节等服务。

调研不是终点，而是服务的起点

一次调研，走进的是企业，贴近的是职工，凝聚的是人心。对于土默特左旗总工会来说，调研不是“一次性”的工作，而是常态化服务的起点。接下来，土默特左旗总工会将根据调研收集到的需求和建议，持续优化服务清单，推动基层工会规范化建设，让工会真正成为职工信得过、靠得住、离不开的“娘家人”。