【工会提醒】高温盛夏，守护在岗！清水河县总工会发布夏季高温劳动保护温馨提示

县域内各用人单位：

连日来，我县持续高温晴热天气，气温节节攀升，建筑施工、环卫保洁、物流配送、户外作业、工矿企业等一线岗位劳动强度大、中暑风险高。为切实维护广大职工身体健康和生命安全，压实企业主体责任，筑牢夏季安全生产和职业健康防线，清水河县总工会面向全县各用人单位、广大职工，发布夏季高温劳动保护工作温馨提示。

一、压实主体责任，筑牢安全防线

各用人单位要牢固树立“安全第一、预防为主”理念，全面扛起安全生产、职工健康主体责任。结合本行业、本岗位作业特点，完善高温防暑、隐患排查、应急处置工作机制。主要负责人亲自部署、亲自督查，常态化开展高温作业风险巡查，坚决杜绝侥幸心理，全方位守护职工平安度夏。

二、优化作业环境，做好降温防护

各单位要全面排查车间、厂房、密闭空间、露天作业区域等重点点位，落实通风、遮阳、隔热、降温措施，及时检修风扇、空调、喷淋等降温设备，全力改善高温作业环境。

规范设置阴凉、通风的专属休息区域，配齐座椅、饮水、纳凉设施，保障职工随时休息、随时降温，从硬件上杜绝高温作业隐患。

三、严控作业风险，强化源头治理

聚焦高温高风险岗位，常态化开展温度监测、隐患巡查，严格落实职业病危害检测和风险评估，建立完整台账，实现动态管理、闭环整改。优先通过新技术、新设备优化生产流程，最大限度降低岗位高温危害，坚决杜绝违规超时、超负荷高温作业。

四、加强宣传培训，守护职工健康

各用人单位要通过班前培训、现场宣讲、线上科普、海报公示等多种方式，常态化普及防暑知识、中暑预防、应急施救、权益政策，全面提升职工自我防护能力。

高温季前必须组织高温作业人员开展专项职业健康体检，体检费用由用人单位全额承担。对患有心脑血管、呼吸系统、神经系统疾病等不适宜高温作业的职工，第一时间调整岗位，严禁带病上岗、不适岗作业，切实从源头保护职工身体健康。

五、科学错峰作业，规范工时管理

高温天气期间，各单位要灵活调整作业计划，采取错峰作业、轮换上岗、缩短单次作业时长、增加休息频次等方式，有效降低劳动强度。

坚决避开正午极端高温时段户外高强度作业，充分利用工会驿站、户外劳动者服务站点等阵地，为一线职工提供纳凉、饮水、应急休憩服务。

严格落实特殊人群保护规定：严禁安排怀孕女职工、未成年工在35℃以上高温天气从事露天作业，严禁在33℃以上高温场所安排其作业。因高温天气停工、缩时的，不得变相补班、加班，不得克扣职工工资。

六、落实高温津贴，保障合法权益

严格执行高温津贴发放相关规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气露天作业，或无法将作业场所温度降至33℃以下的，必须足额、按时发放高温津贴。

高温津贴不得以饮料、物资、礼品抵扣。因高温天气停工、缩短工时的，不得降低、扣除职工原有工资待遇。职工高温作业引发中暑并认定职业病的，依法享受工伤保险待遇。

七、做实后勤保障，贴心守护一线

各用人单位要配齐配足防暑物资、防护用品和应急药品，每日为在岗职工免费提供饮用水、绿豆汤等防暑饮品，备齐藿香正气水、清凉油等应急药品。

完善中暑应急处置预案，常态化开展应急演练，明确处置流程、责任人员，确保突发情况快速响应、科学处置，全力守护职工生命健康安全。

炎炎夏日，奋斗不止。清水河县总工会将持续发挥“娘家人”职责，常态化开展高温劳动保护监督检查和“夏送清凉”关爱活动，督促各项防暑措施落地见效，切实维护广大职工合法权益，为全县安全生产形势持续稳定保驾护航。

清水河县总工会

2026年7月30日