土左旗总工会、土左旗人社局、土左旗工商联联合开展构建和谐劳动关系系列活动

为深入贯彻落实上级关于构建和谐劳动关系的决策部署，扎实推进劳动关系治理体系建设，近日，协调劳动关系三方组织，深入多家企业开展构建和谐劳动关系调研座谈活动，并在走访结束后召开了三方联席会议。旗人社局、旗总工会、旗工商联分管领导及企业负责人、职工代表参加活动。

在实地走访座谈中，工作组详细了解了企业生产经营状况、劳动合同签订、工资集体协商、社保缴纳及劳动安全卫生等涉及职工切身利益的具体情况，认真听取了企业在用工管理、人才引进、技能培训等方面存在的困难和建议。企业负责人反馈了当前用工中的实际诉求，职工代表就劳动报酬、休息休假等方面表达了意见。工作组现场进行了政策解答和指导，并就企业规范用工、防范劳动关系风险提出了具体建议。

调研结束后，三方组织召开了构建和谐劳动关系联席会议。会上，各单位围绕年度重点任务进行了深入研究部署，形成以下共识：

一是全面启动2026年度集体合同合法性审查工作。 会议明确，自2026年7月起，对全旗已建工会企业集体合同的协商程序、内容条款、报送程序等进行全面审查，重点排查违反法律法规强制性规定的条款，加强审查队伍建设，确保集体合同报审率和审查率达100%，切实筑牢劳动关系法治防线。二是深入开展和谐劳动关系单位和园区评选认定工作。会议决定，在全旗范围内广泛宣传推广自治区《和谐劳动关系单位评价规范》地方标准，有序推进2026年度和谐单位及园区的申报、考核与认定工作，扩大创建活动覆盖面，充分发挥先进典型的示范引领作用，带动更多企业对照标准持续改进劳动关系管理。三是进一步规范劳务派遣用工管理。会议提出，要对全旗劳务派遣单位经营情况进行全面摸底排查，建立监管台账，加大对无证经营和违规派遣行为的查处力度，切实维护被派遣劳动者的合法权益。四是充分发挥工商联桥梁纽带作用。会议指出，旗工商联要进一步密切联系民营企业，加强惠企政策宣传，引导企业自觉履行社会责任，积极参与劳动关系协调，推动企业依法依规用工。同时，及时向党委政府反馈企业诉求，为优化营商环境、构建和谐劳动关系建言献策。五是持续推动集体协商提质增效。会议对下一阶段集体协商工作作出部署，要求以新就业形态劳动者、技术工人等群体为重点，推动协商内容向技术创新、技能人才薪酬激励、职工技能培训等方面延伸，切实提高协商质量和实效。要加强对企业工会和职工方的协商能力培训，确保集体协商真正成为协调劳动关系、促进企业发展、保障职工权益的有效机制。

通过此次入企走访座谈和召开联席会议，进一步加强了协调劳动关系三方机制建设，明确了工作方向。下一步，构建协调劳动关系三方组织，将持续加强协作配合，形成工作合力，共同推动全旗劳动关系和谐稳定发展，为经济社会高质量发展营造良好环境。