青城“娘家人”再出发：跨省引才，这次去沈阳

一张来自沈阳的“邀请函”，让呼和浩特市总工会的工作人员又忙了起来。

“这批博士岗位需求，我们逐一对接核实过。”工作人员指着一摞企业招聘表说。表上，伊利集团17个岗位55个用人计划、金宇生物15个技术岗位、蒙牛乳业4个研发方向……5家企业27个岗位、84个用人需求清晰在列。从5月20日到22日，这些岗位将随工会“引才专列”从呼和浩特出发，奔赴全国首届百校学子地方行（沈阳站）暨2026“博士沈阳行”活动的现场。这是继今年4月赴山东、浙江跨省引才之后，呼和浩特市总工会又一次带着企业“走出去”。

这场活动由教育部首次面向全国搭建人才供需对接平台，规模不小——目前已征集到659家单位、1.5万个优质岗位，沈阳市还拿出了“兴沈英才计划”等一揽子配套政策。届时全国约500所高校的学子将齐聚沈阳，这正是企业招才引智的优质契机。

这不是一次“广撒网”式的招聘。在呼和浩特市委组织部的统筹组织下，市总工会聚焦首府六大产业集群，深入企业逐一摸排，最终携5家与产业高度匹配的用人单位赴沈阳揽才——从伊利、蒙牛这样的乳业巨头，到金宇生物、朝聚眼科等生物医药企业，再到航天金岗重工这样的装备制造力量，岗位设置紧贴产业所需、企业所急。

工会的服务不止于“牵线”。更值得一提的是，此次行程中，工会的“娘家人”服务也将一并打包带到沈阳——住房保障、创业扶持等政策将同步宣讲，就业服务、权益维护、技能提升等“拳头项目”一并推介。这些工会的“看家本领”，如今也成为吸引高校毕业生的“软招牌”。工会要带出去的，是岗位，更是城市的诚意和“娘家人”的暖心保障。与此同时，呼和浩特市总工会还安排专人全程做好参会企业的后勤保障，确保企业能安心招聘、省心布展。

引才只是第一步，把人“留下来、发展好”才是关键。活动结束后，以此为契机，呼和浩特市总工会将进一步做好后续跟踪服务，推动企业与高校在实习实训、定向培养等方面建立长效机制，努力实现“招得来人、留得住心”。

一趟跨越千里的“引才专列”从呼和浩特启程。工会架起的这座“连心桥”，正在把草原青城的企业需要和东北高校的人才资源连接在一起。